劳务派遣合同纠纷 （2021）渝01民终1587号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案双方主体均为企业，故本案不适用劳动合同法的相关规定。嘉博公司（乙方）与公运北碚分公司（甲方）签订的《劳务派遣服务协议》系双方真实的意思表示，合法有效。双方均应依据协议履行义务。因公运北碚分公司在使用派遣员工时未按时足额代嘉博公司向廖兴望发放工资，造成廖兴望以此为由要求解除劳动合同，并最终判决由嘉博公司支付了工资差额、经济补偿金、未休年休假工资共计51958.51元。该费用依据《劳务派遣服务协议》第二十七条约定应由公运北碚分公司最终承担。因分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公运北碚分公司系公运公司的分公司，公运公司应对本案债务承担补充清偿责任。就律师费，根据《劳务派遣服务协议》第二十七条的约定，公运北碚分公司承担相应责任的前提在于因派遣人员的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼所产生的赔偿或补偿费用及其相关费用（含律师费），但本案审理的并不是派遣人员的合法权益受到公运北碚分公司侵犯而
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案双方主体均为企业，故本案不适用劳动合同法的相关规定。嘉博公司（乙方）与公运北碚分公司（甲方）签订的《劳务派遣服务协议》系双方真实的意思表示，合法有效。双方均应依据协议履行义务。因公运北碚分公司在使用派遣员工时未按时足额代嘉博公司向廖兴望发放工资，造成廖兴望以此为由要求解除劳动合同，并最终判决由嘉博公司支付了工资差额、经济补偿金、未休年休假工资共计51958.51元。该费用依据《劳务派遣服务协议》第二十七
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1587号上诉人（原审被告）：重庆公路运输（集团）有限公司北碚分公司，住所地重庆市北碚区武昌路60号，统一社会信用代码915001099028045502。负责人：戴应奎，总经理。委托诉讼代理人：余波，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆嘉博人力资源管理有限公司，住所地重庆市北碚区云清路755号11-1，统一社会信用代码9……