劳动合同纠纷 （2017）津02民终5251号

丰田公司、王涛之间签订了书面劳动合同，内容未违反法律规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，之间权利义务当受劳动法律的约束。本案中，双方争议之焦点在于，丰田公司2016年10月10日的解除合同行为，是否构成违法解除？经查，王涛2016年8月1日至12日未出勤上班，客观上系因病遵医嘱休养，并非恶意旷工。至于请假手续瑕疵，现有证据不能证实丰田公司向王涛解释了请假流程，亦不能证实王涛存在以欺骗手段请病假的行为。丰田公司以此为由将王涛辞退，过于苛责，且于法无据，属于违法解除劳动合同。鉴于王涛不要求继续履行劳动合同，法院确认双方之间的劳动合同于2016年10月10日解除，丰田公司应向王涛支付违法解除劳动合同赔偿金。具体至赔偿金标准，双方对仲裁裁决的工资基数及工作年限均无异议，法院予以照准，据此丰田公司应支付王涛的赔偿金数额为49182.84元。关于2016年8月工资一节，现有证据显示，王涛当月遵医嘱休养，应当享受病假待遇。劳动者病假期间，用人单位应按照不低于天津市最低工资标准的80%支付病假工资。故，可参照2016年度天津市最低月工资标准1950元，核算王涛2016年8月工资为801.56元（

丰田公司、王涛之间签订了书面劳动合同，内容未违反法律规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，之间权利义务当受劳动法律的约束。本案中，双方争议之焦点在于，丰田公司2016年10月10日的解除合同行为，是否构成违法解除？经查，王涛2016年8月1日至12日未出勤上班，客观上系因病遵医嘱休养，并非恶意旷工。至于请假手续瑕疵，现有证据不能证实丰田公司向王涛解释了请假流程，亦不能证实王涛存在以欺骗手段请病假的行为。丰田公司以此为由将王涛辞退，过于苛责，且于法无据，属于违法解除劳动合同。鉴于王涛不要求继续履行劳动合同，法院确认双方之间的劳动合同于2016年10月10日解除，丰田公司应向王涛支付违法解除劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终5251号上诉人（原审原告、被告）：天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区内。法定代表人：许宪平，董事长。委托诉讼代理人：王波，男，该公司职员。委托诉讼代理人：鲍晓，北京隆安（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：王涛，男，1986年5月10日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：王静，系王涛之妻，女，19……