劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10673号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。从在案证据和双方陈述可见，卞健民系小区物业经理，因业委会之故劲源公司安排卞健民自2016年4月14日公休三月，并另委派他人接管卞健民工作，可见卞健民在公休之时已知晓工作情况生变。而卞健民公休结束收到劲源公司《通知书》，已明确知晓报到上班要求，却未至公司报到或工作，在劲源公司再次以其劳动合同所载之地址向其致函要求其至公司报到后，卞健民仍未理睬，劲源公司对其按旷工处理并以违纪为由解除劳动合同并无不当，卞健民要求劲源公司按《劳动合同》的约定支付经济补偿，缺乏事实依据，法院不予支持。至于卞健民所称7月19日后需待劲源公司通知方上班一节，为劲源公司否认，且录音所涉内容言之泛泛，故对卞健民所称法院实难采信。一审法院判决：卞健民要求上海劲源物业管理有限公司支付经济补偿102,540元的诉讼请求，不予支持。二审中，当事人均未提供新证据。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实

卞健民与上海劲源物业管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10673号上诉人(原审原告)：卞健民，男，1957年2月15日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：吴刚，上海慧谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：居懿，上海慧谷律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海劲源物业管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陈明友，董事长。委托诉讼代理人：郝明清，上海利好律师事务所律师。委托诉讼代……