劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2009号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。绿都公司将张劲鹏派遣至宝冶公司工作的事实清楚，一审法院予以确认。工作地点是劳动合同的重要、必备条款。在张劲鹏和绿都公司签订的劳动合同中，双方并未对张劲鹏工作地点的变动问题作出特别约定，故当宝冶公司欲对工作地点作出重大变更时，应同张劲鹏协商一致。张劲鹏入职后十余年一直在本市工作，现因个人原因拒绝前往南通工作，与情理相符。宝冶公司称张劲鹏接受了公司的调令同意前往南通工作，但未能举出充分证据予以证明，故一审法院对宝冶公司的辩称不予采信。宝冶公司提交的2016年9月之后的指纹考勤记录有张劲鹏的出勤记录，但宝冶公司提交的人工考勤表却载明张劲鹏自2016年10月11日之后未再上班，因人工考勤系宝冶公司的单方记载，且和宝冶公司提交的指纹考勤记录相悖，故一审法院对宝冶公司的2016年10月的人工考勤记录的真实性不予采信。张劲鹏称2016年9月30日之后在原岗位上班，但宝冶公司未安排出车任务，一审法院认为张劲鹏的陈述和宝冶公司提交的指纹考勤记录相符，予以采信。综上，一审法院认为宝冶公司以张劲鹏自2016年10月11日起旷工为由将张劲鹏退回绿都公司，绿都公司

上海宝冶集团有限公司、上海绿都乡音实业有限公司与张劲鹏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2009号上诉人(原审被告)：上海宝冶集团有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：白小虎，董事长。委托诉讼代理人：闫常栋。委托诉讼代理人：ＸＸ飞，上海申企律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海绿都乡音实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：殷琪，总经理。委托诉讼代理人：解传凤。被上诉人(原审原告)：张劲鹏，男，1982年6月2……