劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第3551号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赵苑在顶益公司工作，理应遵守公司的规章制度，现赵苑于2014年4月22、23、28日未出勤，且亦未履行相应的请假手续，应以旷工论处。赵苑对电子考勤记录不予认可，亦不申请鉴定，也未提供充分的证据证明其2014年4月28日未缺勤，故对赵苑的抗辩意见，本院不予采信。顶益公司根据《员工奖惩管理办法》第4.4.4条L款之规定解除与赵苑的劳动合同并通知了工会，理由得当，程序合法，故其不应向赵苑支付法定赔偿金。此外，双方均未提起诉讼的仲裁事项，原审法院直接予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：驳回赵苑的全部诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。一审宣判后，上诉人赵苑不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，驳回顶益公司一审的诉讼请求，并请求顶益公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，赔偿其无法认定工伤的损失20000元。理由：1.顶益公司解除与赵苑的劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赵苑在顶益公司工作，理应遵守公司的规章制度，现赵苑于2014年4月22、23、28日未出勤，且亦未履行相应的请假手续，应以旷工论处。赵苑对电子考勤记录不予认可，亦不申请鉴定，也未提供充分的证据证明其2014年4月28日未缺勤，故对赵苑的抗辩意见，本院不予采信。顶益公司根据《员工奖惩管理办法》第4.4.4条L款之规定解除与赵苑的劳动合同并通知了工会，理由得当，程序合法，故其不应向赵苑支付法定赔偿金。此外，双方均未提起诉讼的仲裁事项，原审法院直接予以确认。据此，依照《中华人民共和

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3551号上诉人（原审被告）赵苑，女，汉族，1990年4月23日生。被上诉人（原审原告）南京顶益食品有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区将军路（双塘路以南）。法定代表人杨乾辉，该公司董事长。委托代理人童海英，该公司职员。委托代理人姚嘉，该公司职员。上诉人赵苑因与被上诉人南京顶益食品有限公司（以下简称顶益公司）劳动合同纠纷一案，不服……