劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第826号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人凌志公司是否应当支付上诉人张仁平未签订书面劳动合同的二倍工资。从上诉人张仁平的工作岗位及双方确认的上诉人张仁平发出的关于劳动合同签订事宜的电子邮件可以认定，上诉人张仁平在被上诉人凌志公司从事人事行政工作，负责被上诉人凌志公司员工劳动合同的签订及管理工作。上诉人张仁平作为专业的人力资源管理人员，与不熟悉相关劳动法律知识的普通员工不同，其应当熟知有关劳动合同签订的相关知识及法律规定，故上诉人张仁平在与被上诉人凌志公司签订了书面劳动合同之后，无论其是否掌握劳动合同文本，其对于本人与被上诉人凌志公司之间书面劳动合同的起止日期均应当是熟记的。按照用人单位管理的一般惯例及诚信原则，作为人力资源管理人员的上诉人张仁平在其本人与被上诉人凌志公司之间的劳动合同到期时，应当及时告知被上诉人凌志公司，由被上诉人凌志公司对双方劳动合同续签问题作出处理。上诉人张仁平没有证据证明在其本人劳动合同到期后已及时告知了被上诉人凌志公司，故双方劳动合同到期未续签的主要责任在于上诉人张仁

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人凌志公司是否应当支付上诉人张仁平未签订书面劳动合同的二倍工资。从上诉人张仁平的工作岗位及双方确认的上诉人张仁平发出的关于劳动合同签订事宜的电子邮件可以认定，上诉人张仁平在被上诉人凌志公司从事人事行政工作，负责被上诉人凌志公司员工劳动合同的签订及管理工作。上诉人张仁平作为专业的人力资源管理人员，与不熟悉相关劳动法律知识的普通员工不同，其应当熟知有关劳动合同签订的相关知识及法律规定，故上诉人张仁平在与被上诉人凌志公司签订了书面劳动合同之后，无论其是否掌握劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第826号上诉人（原审原告）张仁平，男。委托代理人段若愚，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳凌志润滑油有限公司。法定代表人邱静雯，总经理。委托代理人赵某某，女，该公司行政人事。委托代理人丁某，女，该公司行政人事副主管。上诉人张仁平因与被上诉人深圳凌志润滑油有限公司（以下简称凌志公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙……