劳动争议 （2018）湘06民终187号
裁判要旨
本案有以下3个争议焦点：1.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资计算标准；2.原告是否违法与被告解除劳动关系，如违法，那支付赔偿金的工作年限如何计算；3.原告是否应当支付被告失业保险待遇损失。针对第1个争议焦点，经查明，2017年4月1日，原告接手经营韶山公馆直至将被告辞退，未曾与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原告应当向被告每月支付二倍的工资，对此原告无异议，但原告认为仲裁裁决的二倍工资的工作时间不应为4个月，而为2.6个月，对此争议，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，现原告于2017年7月19日解除了与被告的劳动关系，故原告向被告每月支付两倍工资的起算时间为2017年5月1日至2017年7月19日，共2个月零18天，故对原告的上述意见法院予以采纳，即原告应向被告支付未签订书面劳动合同工资差额4940元（工资1900元/月×2.6个月=4940元）。针对第2个争议焦点，法院认为，原告系违法与被告解除劳动关
摘要
湖南松奇旅游开发有限公司、甘胜英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘06民终187号上诉人(原审原告)：湖南松奇旅游开发有限公司，住所地：临湘市长盛路212号。法定代表人：陈向前。委托诉讼代理人：谌旭东，该公司常年法律顾问。被上诉人(原审被告)：甘胜英，女，1968年8月25日出生，汉族，住临湘市。委托诉讼代理人：肖晶，临湘市民声法律服务所法律工作者。上诉人湖南松奇旅游开发有限公司（以下简称“松奇公司”）因与……