劳动合同纠纷 （2021）苏05民终3556号

时效已过，是适用法律错误，依法应予纠正，并且仲裁期间的时效抗辩带到诉讼阶段是无效的。用人单位拿不出任何证据证明签订过劳动合同，就必须要承担举证不利的后果。因被上诉人未开具解除劳动关系通知书，一直到2011年6月份找到工作。2019年7月25日补缴了社保费用后，才知道自己的合法权益受到了侵害，所以仲裁时效应为2019年7月25日开始计算，上诉人于2020年6月16日申请仲裁，未超过一年时间。属于时效中断情况，并且仲裁期间的时效抗辩带到诉讼阶段是无效的。虽然我还没有到退休年龄，没有享受到退休待遇，但是事实存在，可以参照退休待遇标准酌情考虑妥善解决。邱银松向一审法院起诉请求：判令捷鹰公司立即支付不能补缴社保给邱银松退休造成的经济损失80000元、补缴的社保费用20000元、未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资48000元、违法解除劳动合同赔偿金12000元、违法解除劳动合同未提前通知代通知金4000元、失业保险待遇损失12000元、年休假工资3000元、邱银松开发客户奖励奖金4000元、高温补贴4500元、三年合计销售业绩提成奖金71000元、为打官司所产生的路费伙食费住宿费等合计2000元。

时效已过，是适用法律错误，依法应予纠正，并且仲裁期间的时效抗辩带到诉讼阶段是无效的。用人单位拿不出任何证据证明签订过劳动合同，就必须要承担举证不利的后果。因被上诉人未开具解除劳动关系通知书，一直到2011年6月份找到工作。2019年7月25日补缴了社保费用后，才知道自己的合法权益受到了侵害，所以仲裁时效应为2019年7月25日开始计算，上诉人于2020年6月16日申请仲裁，未超过一年时间。属于时效中断情况，并且仲裁期间的时效抗辩带到诉讼阶段是无效的。虽然我还没有到退休年龄，没有享受到退休待遇，但是事实存在，可以参照退休待遇标准酌情考虑妥善解决。邱银松向一审法院起诉请求：判令捷鹰公司立即支付不能

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3556号上诉人（原审原告）：邱银松，男，1972年2月21日生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。被上诉人（原审被告）：苏州捷鹰电器有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇友谊工业园。法定代表人：王国清，执行董事。委托诉讼代理人：沙莎，江苏剑桥颐华律师事务所律师。上诉人邱银松因与被上诉人苏州捷鹰电器有限公司（以下简称捷鹰公司）劳动合同纠纷……