劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第119号

1.关于周杰钰与多加公司是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招用工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。周杰钰提供《社保缴费记录》、《工资表》、《关于人事调动的通知》等证据足以证明其与多加公司存在劳动关系，多加公司主张与周杰钰之间为临时性的雇佣关系，原审法院不予支持。2.多加公司聘用周杰钰应在建立劳动关系一个月内签订劳动合同，但多加公司没有与周杰钰签订劳动合同，应自建立劳动关系第二个月开始承担支付未签订劳动合同二倍工资的责任。多加公司应支付周杰钰2013年4月1日至2014年2月7日未签订劳动合同的二倍工资差额34401元（3020元＋3460.8元＋3418.2元＋3219元＋3745

1.关于周杰钰与多加公司是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）、劳动者填写的用人单位招用工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。周杰钰提供《社保缴费记录》、《工资表》、《关于人事调动的通知》等证据足以证明其与多加公司存

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第119号上诉人（原审原告）：珠海市多加百货有限公司，住所地：珠海市金鸡西路员工生活区。法定代表人：曾少波，总经理。委托代理人：李一，广东融聚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周杰钰，女，汉族，身份证住址：广东省五华县，公民身份证号码：×××052X。委托代理人：张颖敏，广东华信达律师事务所律师。上诉人珠海市多加百货有限公司（……