劳动争议 （2017）云01民终7716号
裁判要旨
原告孔繁凡主张与被告云佩希公司2016年8月15日至2017年2月28日期间存在事实劳动关系，及被告云佩希公司支付原告孔繁凡经济补偿金2200元部分，均系原告孔繁凡较劳动仲裁中增加的诉讼请求，但该部分诉讼请求与原、被告双方讼争的劳动争议之间具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，应当在本案中合并审理。一、关于原告孔繁凡主张与被告云佩希公司2016年8月15日至2017年2月28日期间存在事实劳动关系部分，因被告云佩希公司对该部分事实予以认可，予以确认。二、关于原告孔繁凡主张被告云佩希公司支付未签订劳动合同的二倍工资12100元部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，在本案中，原告孔繁凡于2016年8月15日起在被告云佩希公司工作，作为用人单位的被告云佩希公司应自2016年8月15日起一个月内与作为劳动者的原告孔繁凡订立书面劳动合同，但被告云
摘要
昆明云佩希商贸有限公司、孔繁凡劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终7716号上诉人（原审被告）：昆明云佩希商贸有限公司，住所云南省昆明市西山区马街延长线春雨路旁云南医药物流中心5幢11-12层1102室。法定代表人：李云娥，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘佩明，男，1963年2月15日出生，汉族，身份证住址云南省昆明市西山区，该公司工作人员，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：孔繁凡，女，……