劳动争议 （2018）苏05民终3141号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，丁佩云主张其与奇胜石材公司自2003年10月1日起建立劳动关系，不能提供初步证据证明，一审法院不予采信。丁佩云提供的四份苏州化工职业病防治院职业健康检查表，均载明单位为奇胜石材公司，时间最前的一份检查表载明体检日期为2007年8月28日；丁佩云举证的公安机关登记暂住信息显示，暂住地址或从业处所与奇胜石材公司直接相关，最早暂住信息登记日期为2007年3月8日，居住地址为奇胜石材公司住所，居住类型为企业内部，居住事由为劳务。上述证据形成于2007年、2008年、2012年、2013年，可信度较高，丁佩云已就其与奇胜石材公司存在劳动关系尽到举证义务。而奇胜石材公司作为用人单位对用工资料具有掌控的优势性，不能提供证据予以反证，应承担举证不能的法律后果。综上分析，一审法院认定双方自2007年3月8日起建立劳动关系。鉴于双方确认劳动合同关系于2016年3月28日解除，一审法院认定丁佩云与奇胜石材公司自2007年3月8日起至2016年3月28日期间存在事实劳动关系。关于丁佩云主张确认离职前12个月平
摘要
丁佩云与苏州奇胜石材装饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终3141号上诉人（原审被告）：苏州奇胜石材装饰有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区长桥街道财智商务广场5幢921号。法定代表人：张进奇，总经理。委托诉讼代理人：张昊江，江苏坤象律师事务所律师。委托诉讼代理人：童可韵，江苏坤象律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：丁佩云，男，1956年12月7日出生，汉族，住安徽省利辛县。委托诉讼代理……