劳动争议 （2018）苏05民终229号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，赵云龙主张其与奇胜公司自2003年10月8日起建立劳动关系，不能提供初步证据证明，一审法院不予采信。赵云龙提供的时间最前的一份苏州化工职业病防治院职业健康检查表载明有体检日期为2007年5月18日以及工作单位为奇胜公司等内容；其举证的公安机关颁发的暂住证及公安暂住信息登记显示，暂住证的签发日期为2007年3月8日，从业处所为苏州奇胜石材厂；2007年3月14日信息登记的住所为石××路××号，而奇胜公司亦认可该地址为其原厂址，该些证据均形成于2007年，可信度较高。而奇胜公司作为用人单位对用工资料具有掌控的优势性，不能提供证据予以反证。结合上述证据，一审法院认定双方自2007年3月8日起建立劳动关系。鉴于赵云龙已于2016年3月28日向奇胜公司通知解除劳动关系，结合双方当事人的举证以及当事人的陈述，一审法院认定赵云龙与奇胜公司自2007年3月8日起至2016年3月28日期间存在事实劳动关系。关于赵云龙主张确认离职前12个月平均工资的问题，非独立之诉类，亦非本案事实需要查明的部分，对此不予
摘要
赵云龙与苏州奇胜石材装饰有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终229号上诉人（原审被告）：苏州奇胜石材装饰有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区长桥街道财智商务广场5幢921号。法定代表人：张进奇，总经理。委托诉讼代理人：张昊江，江苏坤象律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵云龙，男，1965年2月13日出生，汉族，住安徽省利辛县。上诉人苏州奇胜石材装饰有限公司（以下简称奇胜公司）因与被上诉人赵云……