劳动争议 （2019）粤0306民初18887号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。 本案的争议焦点为劳动关系解除形式。 原告主张系被告主动提出辞职，解除时间为2019年4月30日，并提交了由被告填交的《员工辞职申请表》、《工作移交单》予以佐证。 被告对《员工辞职申请表》的三性不予认可，对《工作移交单》的真实性予以认可。 被告则辩称，其于2019年5月5日向原告寄送《被迫解决劳动合同通知书》解除劳动关系，解除的原因为原告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照合同约定为其提供劳动保护和劳动条件，故双方劳动关系的解除形式为被迫辞职。 本院认为，被告于2018年9月10日向原告提交《员工辞职申请表》，原告最迟应在2018年10月10日前批准其离职，如果征得被告的同意也可以适当延长工作期限，但延长半年则明显超出合理期限，此外亦无证据证明原告批准被告离职时间延长至2019年4月30日已征得被告同意，故离职申请表因双方劳动关系一直未实际解除而失去效力。 因此，原告关于双方劳动关系为被告主动提出辞职而解除的主张不成立，本院不予采信。 被告关于被迫辞职的抗辩，虽然被告于2019年5月5日向原告邮寄被迫辞职通知书，原告也确认收到，但因原、被告双方均确认
摘要
深圳市宝盾门业科技有限公司与刘斌劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初18887号原告：深圳市宝盾门业科技有限公司。 法定代表人：郑刚。 委托代理人：聂华林，广东度道律师事务所律师。 被告：刘斌。 委托代理人：莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。 原告深圳市宝盾门业科技有限公司与被告刘斌劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿40989.19元；2、本案诉讼费由……