劳动争议 （2019）粤0304民初29207号
裁判要旨
原告作为用人单位，未提交《员工离职申请表》原件予以核对，应承担不利的后果，本院依法确认《员工离职申请表》的真实性。 被告的《员工离职申请表》已经过原告的审批程序，足以认定被告在离职前已将离职原因告知原告。 原告确实存在拖欠被告工资的事实，且被告已经在离职前将离职原因告知原告，被告提出解除劳动合同关系，符合法律规定，原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿92000元[（9200+2300）×8]。 被告仅诉求80500元属自行处分权益行为，于法不悖，本院予以准许。 被告同时请求经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了经济补偿的，不再支付赔偿金,原告该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。
摘要
深圳市中瀛鑫科技股份有限公司与巩珏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初29207号原告（被告）：深圳市中瀛鑫科技股份有限公司，住所地深圳市福田区深南大道**大中华国际金融中心****，统一社会信用代码91440300774119865K。 法定代表人：陈文明。 委托诉讼代理人：杨洁冰，男，汉族，1974年12月28日出生，住址广东省深圳市南山区，系该公司员工。 被告（原告）：巩珏，男，汉族，197……