劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第539号

本案争议焦点有二：一、王琼主张2008年3月至2013年2月期间延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资是否有依据。对此，本院认为，根据民事诉讼证据的相关规定，当事人对自己提出的诉求请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件中，虽有部分举证责任明确由用人单位承担，但对于加班事实的存在，相关司法解释明确由劳动者承担举证责任，除非劳动者有证据证明相关证据由用人单位掌握。王琼与华道发行公司签订的劳动合同约定，加班必须征得用工单位的书面同意。本案中，王琼主张加班工资，其依据为一份署名为张寓宇的同意并认可王琼加班的书面证明。首先，该证明材料上署名的张寓宇并未出庭接受质询，对该证据的真实性，公司方亦不予认可，鉴于王琼并未证实该证据的真实性，对该证据，本院不予采纳。其次，王琼主张公司对其进行考勤，考勤卡由华道发行公司掌握，故关于加班事实的举证应由华道发行公司承担。对此，本院认为，根据双方当事人陈述，王琼实际系华道发行公司的高级财务经理，是公司的实际控制人之一，如存在其加班

本案争议焦点有二：一、王琼主张2008年3月至2013年2月期间延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资是否有依据。对此，本院认为，根据民事诉讼证据的相关规定，当事人对自己提出的诉求请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件中，虽有部分举证责任明确由用人单位承担，但对于加班事实的存在，相关司法解释明确由劳动者承担举证责任，除非劳动者有证据证明相关证据由用人单位掌握。王琼与华道发行公司签订的劳动合同约定，加班必须征得用工单位的书面同意。本案中，王琼主张加班工资，其依据

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第539号上诉人（原审原告）王琼。委托代理人倪晓强，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人施僶。被上诉人（原审被告）华道书报刊发行（上海）有限公司。法定代表人JOHNDUNCANEDWARDS。委托代理人刘洁。委托代理人胡昀，上海嘉路律师事务所律师。上诉人王琼因劳动合……