劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2300号

健升公司、李军双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。李军已于2013年12月19日离职，原审法院确认健升公司、李军双方的劳动关系已解除。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，因健升公司、李军双方的劳动关系已解除，李军可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，并可获得由健升公司支付的一次性伤残就业补助金。以李军发生工伤前工作时间正常的2013年7月、8月的工资数额为计算基数，李军发生工伤前的月平均工资应计算为：（6600元＋6380元）÷2=6490元。健升公司应按6490元／月的标准为李军缴纳工伤保险费，但健升公司仅按1500元／月的标准为李军缴纳工伤保险费，依据《广东省工伤保险条例》第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，健升公司应向李军补足工伤保险待遇差额。因李军在仲裁时主张其发生工伤前的月平均工资为6414元，且李军对仲裁裁决按6414元／月的标准计算其工伤保险待遇没有异议，故健升公司应向李军支付一次性伤残补助金差

健升公司、李军双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。李军已于2013年12月19日离职，原审法院确认健升公司、李军双方的劳动关系已解除。依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，因健升公司、李军双方的劳动关系已解除，李军可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，并可获得由健升公司支付的一次性伤残就业补助金。以李军发生工伤前工作时间正常的2013年7月、8月的工资数额为计算基数，李军发生工伤前的月平均工资应计算为：（6600元＋6380元）÷2=6490元。健升公司应按6490元／月的标准为李军缴纳工伤保险费，但健升公司仅按1500元／月的标

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2300号上诉人（原审原告）：东莞市健升安装工程有限公司，住所：广东省东莞市南城区胜和体育路5号健升大厦17楼1706。法定代表人：丛峰，该公司董事长。委托代理人：黄超、周龙，均系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李军，男。上诉人东莞市健升安装工程有限公司（以下简称健升公司）因与被上诉人李军劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一……