追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终2649号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，根据吴潮为集团公司提供劳动的期间及吴潮申请劳动仲裁的时间判断，吴潮申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《员工薪资调整审批表》载明的工资标准及支付办法，三绒公司应当从2015年8月17日起按10000元/月的工资标准补足吴潮的工资差额2500元/月。因吴潮从2017年10月起工资标准已超过10000元/月，故三绒公司补足工资差额的时间应当截止到2017年9月。三绒公司应当补足吴潮的工资差额计算为63709.68元（2500元÷31天×15天＋2500元/月×25月）。综上所述，对三绒公司的诉讼请求依法不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、驳回三绒公司的诉讼请求。二、三绒公司于判决发生法律效力之日起十日内支付吴潮工资63709.68元。二审中，双方均未提供新证据。本

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，根据吴潮为集团公司提供劳动的期间及吴潮申请劳动仲裁的时间判断，吴潮申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《员工薪资调整审批表》载明的工资标准及支付办法，三绒公司应当从2015年8月17日起按10000元/月的工资标准补足吴潮的工资差额2500元/月。因吴潮从2017年10月起工资标准已超过10000元/月，故三绒公司补足工资差额的时间应当截止到2017年9月。三绒公司应当补足吴

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终2649号上诉人（原审原告）：江阴市三绒毛纺有限公司，住所地江阴市新桥镇锦园路(江阴市新桥建筑构件厂东面)。法定代表人：郁锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱莹丹，江苏振强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴潮，男，1963年7月20日生，汉族，户籍地江阴市，现住江阴市。上诉人江阴市三绒毛纺有限公司（以下简称三绒公司）因与被上诉人……