劳动合同纠纷 （2017）粤06民终3571号

本案系因追索高温津贴、经济补偿金等引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方均未对原审判决第一项判项提出异议，本院对该判项径行确认。本案二审争议的问题是丰凯公司是否需向钟龙辉支付解除劳动关系的经济补偿金。双方均确认双方劳动关系是钟龙辉以丰凯公司拖欠加班费、未足额支付劳动报酬为由提起仲裁而解除的。故要确定丰凯公司是否需向钟龙辉支付经济补偿金，应审查钟龙辉提出解除劳动关系的理由是否成立，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的情形。首先，钟龙辉在仲裁裁决认定丰凯公司未拖欠其加班工资并驳回其关于加班工资的请求后并未提起诉讼，应视为其服裁，故钟龙辉关于丰凯公司拖欠加班工资的主张不能成立；其次，钟龙辉主张丰凯公司拖欠其2014年及2015年度高温津贴，亦属拖欠工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项与第（五）项分别规定了劳动保护与劳动报酬的内容，说明立法把劳动者劳动保护的权利区别于劳动报酬的概念。而高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊劳动保护性补偿。同时高温津贴也

本案系因追索高温津贴、经济补偿金等引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方均未对原审判决第一项判项提出异议，本院对该判项径行确认。本案二审争议的问题是丰凯公司是否需向钟龙辉支付解除劳动关系的经济补偿金。双方均确认双方劳动关系是钟龙辉以丰凯公司拖欠加班费、未足额支付劳动报酬为由提起仲裁而解除的。故要确定丰凯公司是否需向钟龙辉支付经济补偿金，应审查钟龙辉提出解除劳动关系的理由是否成立，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的情形。首先，钟龙辉在仲裁裁决认定丰凯公司未拖欠其加班工资并驳回其关于加班工资的请求后并未提起

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终3571号上诉人（原审被告）：钟龙辉，男，汉族，1971年7月5日出生，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人：刘宏欢，广东广顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东丰凯机械股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良。法定代表人：戴晓晗，经理。委托诉讼代理人：陈连志，广东仲马律师事务所律师。上诉人钟龙辉因与被上诉人广东丰凯机械股份有……