劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第6038号

梁泽荣与灵山造船厂建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案纠纷源于灵山造船厂以梁泽荣严重违反公司规章制度而作出单方面解除劳动关系而发生的劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，灵山造船厂应当举证证明梁泽荣存在严重违反用人单位规章制度的情形，并且应当举证证明该情形属于可予以辞退处理的情形。本案中，灵山造船厂以梁泽荣擅自离岗，严重失职，并伙同私自进入公司的六名社会人员捣乱公司正常生产秩序，违反了灵山造船厂劳动管理制度第八章第72条第5、6、10款的规定决定解除合同，对于灵山造船厂主张梁泽荣擅自离岗的事实，灵山造船厂提供了录像视频光盘予以证实，原审法院予以确认；对于灵山造船厂主张梁泽荣伙同私自进入公司的六名社会人员捣乱公司正常生产秩序的事实，依据不足，原审法院不予确认。对于梁泽荣擅自离岗的行为，灵山造船厂制定的劳动管理制度对该行为并不能作出立即辞退的处理；虽然

梁泽荣与灵山造船厂建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案纠纷源于灵山造船厂以梁泽荣严重违反公司规章制度而作出单方面解除劳动关系而发生的劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，灵山造船厂应当举证证明梁泽荣存在严重违反用人单位规章制度的情形，并且应当举证证明该情形属于可予以辞退处理的情形。本案中，灵山造船厂以梁泽荣擅自离岗，严重失职，并伙同私自进入公司的六名社会人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6038号上诉人（原审被告）：广州市番禺灵山造船厂有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：伍力，该公司总经理。委托代理人：陈国耀，该公司员工。委托代理人：冯海荣，该公司员工。被上诉人（原审原告）：梁泽荣，住广州市南沙区。委托代理人：汪惠霞，广东天胜律师事务所律师。委托代理人：于志勇，广东天胜律师事务所律师。上诉人广州市番禺灵山……