追索劳动报酬纠纷 （2014）烟民一终字第365号

本案双方对被上诉人在上诉人处工作无异议，但上诉人辩称被上诉人是从事石材行业短期加班职业的人员，双方之间不属于劳动关系，不适用劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。故上诉人的辩称于法无据，不予支持。双方之间为劳动关系。双方对被上诉人在上诉人处工作的起始时间主张不一，被上诉人主张为2013年5月13日，上诉人主张为2013年8月18日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人未提交考勤表等相关证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故应按照被上诉人主张的2013年5月13日至2013年8月25日为被上诉人在上诉人处的工作时间。上诉人未提交被上诉人2013年5月13日至8月17日的工资表，故该期间被上诉人的工资亦应按被上诉人主张的数额计算。被上诉人在上诉人处共工作3个月另12天，工资总额为20982元，月平均工资为6171元。扣除

本案双方对被上诉人在上诉人处工作无异议，但上诉人辩称被上诉人是从事石材行业短期加班职业的人员，双方之间不属于劳动关系，不适用劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。故上诉人的辩称于法无据，不予支持。双方之间为劳动关系。双方对被上诉人在上诉人处工作的起始时间主张不一，被上诉人主张为2013年5月13日，上诉人主张为2013年8月18日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第365号上诉人（原审被告）：龙口市北马兴林石材厂。负责人：兰书林，该公司经理。委托代理人：张清宇，招远市温泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李云申，男，1989年3月19日出生，汉族，农民。委托代理人：马国盛，山东平直律师事务所律师。上诉人龙口市北马兴林石材厂（下称兴林石材厂）因与被上诉人李云申追索劳动报酬纠纷一案，不服……