劳动合同纠纷 （2019）粤06民终4418号

本案系劳动合同纠纷。陈远德表示对原审判决的第二项无异议，本院予以确认。罗村实验小学对原审判决没有提起上诉，应视为服判，本院对原审判决的上述判项径行维持。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：关于罗村实验小学是否应向陈远德支付2014年3月1日至2014年7月30日未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈远德主张罗村实验小学应向其支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。经查，首先，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。上述规范对劳动报酬争议的申请仲裁时效期间作了特别规定，因此，关于未签订书面劳动合同二倍工资的申请仲裁时效期间事宜，要先解决其是否属于劳动报酬的问题。本院认为，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不

本案系劳动合同纠纷。陈远德表示对原审判决的第二项无异议，本院予以确认。罗村实验小学对原审判决没有提起上诉，应视为服判，本院对原审判决的上述判项径行维持。综合当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：关于罗村实验小学是否应向陈远德支付2014年3月1日至2014年7月30日未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈远德主张罗村实验小学应向其支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。经查，首先，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤06民终4418号上诉人（原审原告）：陈远德，男，汉族，1967年11月1日出生，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：陈小龙，广东法岸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市南海区罗村实验小学，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：温旺华，任校长。委托诉讼代理人：邱瑞嫦，广东信广律师事务所律师。上诉人陈远德因与被上诉人佛山市南海区罗村实验小学……