劳动争议 （2016）辽01民终10771号
裁判要旨
本案争议焦点为双方之间的纠纷是否属于人民法院受案范围。东进俱乐部为经工商部门核准登记的企业法人，符合与劳动者建立劳动关系的主体资格，而现行法律法规也并未排除职业运动员适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定；双方自愿签订工作合同，合同主要条款包括合同依据、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、工作保障、义务纪律、经济补偿等，上述工作合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本条款；唐雨晨作为运动员，接受东进俱乐部的管理，按照东进俱乐部的安排参加比赛，从东进俱乐部获得劳动报酬，双方之间的关系符合劳动关系的特征，双方之间形成的是劳动关系，现唐雨晨就支付经济补偿金、补缴社会保险等与东进俱乐部发生的争议，该纠纷属于劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，双方当事人可将双方之间的争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁
摘要
沈阳东进足球俱乐部有限公司与唐雨晨劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)辽01民终10771号上诉人（原审被告）：沈阳东进足球俱乐部有限公司，住所地沈阳市铁西区沈辽路34号。法定代表人：王进基，该公司总经理。委托诉讼代理人：张威，女，1980年9月22日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张国贵，男，1970年7月21日出生，汉族，住址辽宁省新民市。被上诉人（原审原告）：唐雨晨，男，汉族，1997年11月……