劳动争议 （2017）豫01民终17651号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项的规定，劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。本案中，原、被告之间虽未订立书面劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告在被告处从事保洁工作并接受被告的劳动管理，被告按时向原告发放工资报酬，且庭审中被告认可原告已在被告处工作一年多，原、被告之间存在合法的事实劳动关系。原告徐秀莲与被告河南国基迪亚物业管理有限公司之间的纠纷，系双方在履行工作期间的劳动争议纠纷，故本案应属于劳动法调整范围。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据仲裁前置原则，原告未经劳动仲裁直接向该院提起的诉讼，该院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十
摘要
徐秀莲、河南国基迪亚物业管理有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）豫01民终17651号上诉人（原审原告）：徐秀莲，女，汉族，1953年2月10日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：董超，郑州市金水区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：河南国基迪亚物业管理有限公司，住所地郑州市惠济区英才街50号6号楼。法定代表人：程衡哲，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙希成，河南迅迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：……