劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6426号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十六条的规定，用人单位因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并依法应当向劳动者支付经济补偿。本案中，东京公司于2014年10月陆续出现停产放假状况，2015年1月、2月均全月停产放假，现已全面停产，可以认定其生产经营发生严重困难。2015年2月25日，东京公司人事通知包括马纪良在内的员工于2015年2月27日至东京公司，并于2015年2月27日向员工宣布裁员35人（包括马纪良）。后东京公司就裁员方案向太仓市劳动监察大队提交了裁减员工花名册、董事会决议、裁减人员报告书、企业劳动用工和裁减人员情况统计表、裁员实施方案、财务审计报告，已履行了向劳动行政部门报告的职责。关于马纪良认为双方劳动合同解除的时间为2015年2月27日的意见，因马纪良的工资及社保、公积金东京公司均已支付、缴纳至2015年3月，且根据东京公司向劳动行政部门提交的企业裁减人员报告书载明的裁员拟开始日

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十六条的规定，用人单位因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并依法应当向劳动者支付经济补偿。本案中，东京公司于2014年10月陆续出现停产放假状况，2015年1月、2月均全月停产放假，现已全面停产，可以认定其生产经营发生严重困难。2015年2月25日，东京公司人事通知包括马纪良在内的员工于2015年2月27日至东京公司，并于2015年2月27日向员工宣布裁员35人（包括

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6426号上诉人（原审原告）：马纪良。委托诉讼代理人：吴进锋，江苏金太律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱晓军，江苏金太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州东京时装有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区太平南路14号。法定代表人：八重泽隆，董事长。上诉人马纪良因与被上诉人苏州东京时装有限公司（以下简称东京公司）劳动合同纠纷一案，不……