劳动合同纠纷 （2019）苏04民终3099号

依照规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原被告虽未订立书面的劳动合同，但是原被告作为劳动关系两方的主体适格，原告制定的规章制度适用于被告，被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告每月向被告发放工资，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，原被告之间存在人身、经济、组织隶属性，双方之间的劳动关系明确，原告主张被告是受常州慈藏机械加工厂的委托对被告进行培训，被告实际为常州慈藏机械加工厂的员工依据不足，法院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付二倍工资，双方对于仲裁委计算的被告可主张的二倍工资不足部分的金额为46000元无异议，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

依照规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原被告虽未订立书面的劳动合同，但是原被告作为劳动关系两方的主体适格，原告制定的规章制度适用于被告，被告接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告每月向被告发放工资，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，原被告之间存在人身、经济、组织隶属性，双方之间的劳动关系明确，原告主张被告是受常州慈藏机

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3099号上诉人（原审原告）：常州亚博塑磁模具有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇沟南工业集中区，统一社会信用代码为913204127843588277。法定代表人：刘光荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：刁樱茹，江苏欣博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁力强，男，1985年5月21日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代……