追索劳动报酬纠纷 （2015）淄民三终字第46号

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。山东精工轴承有限公司在制定、修改其单位销售部绩效方案时未履行上述义务，且山东精工轴承有限公司提供的工资汇总明细中注明“2014年2月出差8天为跟随公司领导春节走访客户，无出差费用报销。其2月份销售为0，完成任务比率为0%，因此无工资”，该情况明显违反工资支付不得低于最低工资标准的法律规定，故依法认定山东精工轴承有限公司主张不成立，山东精工轴承有限公司应支付李智敏2013年8月至2014年5月工资21000.00元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条，《华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条之规定，判决为：一、山东精工轴承有限公司自本判决生效后十日内支付李智敏工资21000.00元；二、驳回山东精工轴承有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。山东精工轴承有限公司在制定、修改其单位销售部绩效方案时未履行上述义务，且山东精工轴承有限公司提供的工资汇总明细中注明“2014年2月出差8天为跟随公司领导春节走访客户，无出差费用报销。其2月份销售为0，完成任务比率为0%，因此无工资”，该情况明显违反工资支付不得低于最低工资标准的法律规定，故依法认定山东精工轴承有限公司主张不成立，山东精工轴承有限公司应支

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第46号上诉人（原审原告）：山东精工轴承有限公司。法定代表人：刘海秋，总经理。委托代理人：徐文丽，山东正义阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李智敏，男，1973年1月9日出生，汉族，华控电气有限公司职工。上诉人山东精轴承有限公司因与被上诉人李智敏追索劳动报酬纠纷一案，不服淄博市张店区人民法院（2014）张民初字第3036号民事……