追索劳动报酬纠纷 （2015）镇民终字第00658号

关于童澍所主张的工资及销售提成问题。童澍于2014年6月10日出具的承诺书，系其真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。童澍已领取了承诺书约定的款项。鉴于双方工资纠纷已解决，童澍要求东启明公司支付工资及销售提成的诉讼请求，原审法院不予支持。关于童澍要求东启明公司支付二倍工资问题。双方签订了试用协议书，法律规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，即该试用协议应视同劳动合同。故童澍要求东启明公司支付未签劳动合同二倍工资的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。关于童澍要求东启明公司补缴社会保险问题。因缴纳社会保险费不属于人民法院处理范畴，童澍向原审法院起诉的该项请求，没有法律依据，应予驳回。综上，对童澍的各项诉讼请求均应予驳回。据此判决：驳回童澍的诉讼请求。宣判后，上诉人童澍不服上述判决，向本院提起上诉称，本人于2014年3月1日至4月22日到被上诉人处工作，但该公司迟迟不给本人发放工资，不给本人缴纳社会保险。故请求：1、判令被上诉人给付上诉人2014年3月1日至4月22日工资4216元；2、支付销售提成80元

关于童澍所主张的工资及销售提成问题。童澍于2014年6月10日出具的承诺书，系其真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。童澍已领取了承诺书约定的款项。鉴于双方工资纠纷已解决，童澍要求东启明公司支付工资及销售提成的诉讼请求，原审法院不予支持。关于童澍要求东启明公司支付二倍工资问题。双方签订了试用协议书，法律规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，即该试用协议应视同劳动合同。故童澍要求东启明公司支付未签劳动合同二倍工资的请求，没有事实依据，原审法院不予支持。关于童澍要求东启明公司补缴社会保险问题。因缴纳社会保险费不属

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第00658号上诉人（原审原告）童澍。被上诉人（原审被告）江苏东启明软件园有限公司，住所地丹徒新城金谷东路5号209室。法定代表人徐长庚，该公司总经理。上诉人童澍因追索劳动报酬一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2014）徒民初字第01151号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人童澍、被上诉人江苏东……