追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终10694号

民事活动应当遵循自愿、公平、诚实信用原则。根据法律规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。石久林因主张万歌公司存在未足额支付劳动报酬的行为而申请仲裁，提出要求万歌公司支付工资、加班工资差额、高温费等请求事项，仲裁庭审后又与万歌公司达成口头协议，由万歌公司支付17,000元后双方之间的争议全部了结；2017年2月28日，石久林按约至万歌公司，并在万歌公司提供的载有“现有员工石久林于2017年2月28日与上海万歌精密机械有限公司解除劳动合同，没有任何纠纷，工资及所有加班费已全部结清”内容的字条上签字确认。根据上述查明事实，石久林、万歌公司之间的纠纷已经达成一致协议，即由万歌公司支付17,000元、石久林、万歌公司之间权利义务全部结清。就本案中石久林

民事活动应当遵循自愿、公平、诚实信用原则。根据法律规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。石久林因主张万歌公司存在未足额支付劳动报酬的行为而申请仲裁，提出要求万歌公司支付工资、加班工资差额、高温费等请求事项，仲裁庭审后又与万歌公司达成口头协议，由万歌公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10694号上诉人(原审原告)：石久林，男，1990年6月7日出生，汉族，户籍地湖北省。委托诉讼代理人：蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海万歌精密机械有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：胡万文，总经理。委托诉讼代理人：胡万超。上诉人石久林因与被上诉人上海万歌精密机械有限公司(以下简称“万歌公司”)追索劳动报……