劳动合同纠纷 （2021）川06民终21号

周显刚所主张的诉讼请求，以其与方达公司之间存在劳动关系为前提。因此，本案争议焦点是周显刚与方达公司是否具有劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据该规定可知，用人单位与劳动者建立劳动关系的核心在于是否用工。本案中，周显刚主张与方达公司之间存在劳动关系，应当为此承担举证证明的责任。首先，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案中，周显刚未与方达公司签订书面劳动合同，其工作期间由证人李某进行管理，并由李某向其发放工资，同时由李某委托方达公司代为缴纳社会保险费，故周显刚工作期间并不是从事由方达公司安排的有报酬的劳动。其次，周显刚提供的证据全部为间接证据。包括：监理从业人员业务培

周显刚所主张的诉讼请求，以其与方达公司之间存在劳动关系为前提。因此，本案争议焦点是周显刚与方达公司是否具有劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据该规定可知，用人单位与劳动者建立劳动关系的核心在于是否用工。本案中，周显刚主张与方达公司之间存在劳动关系，应当为此承担举证证明的责任。首先，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川06民终21号 上诉人（原审原告）:周显刚，男，1970年12月12日出生，汉族，住四川省绵竹市（原上崇村**）。 委托诉讼代理人：谢俊礼，绵竹市富新法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陈涛，四川豪迈律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川方达工程管理咨询有限公司，住所地:四川省德阳市区西街******，统一社会信用代码91510……