劳动争议 （2018）鄂01民终4168号
裁判要旨
张斌入职龙城卫生中心处担任保安，接受龙城卫生中心的管理，龙城卫生中心向张斌发放了工牌、就餐卡、工作服，并按月向其支付工资，符合劳动关系的法律特征，张斌和龙城卫生中心构成劳动关系，双方应当按照法律规定行使权利并履行义务。龙城卫生中心作为用人单位未与张斌签订劳动合同，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向张斌支付2017年2月至4月的双倍工资差额4,910元（1,780元+1,860元+1,270元）。武劳人仲东办裁字[2017]第433号仲裁书裁决龙城卫生中心支付张斌4,642元，张斌未提起诉讼，予以确认。龙城卫生中心未为张斌缴纳社会保险，张斌自行缴纳社保支付的费用，扣除个人应付部分后，龙城卫生中心应当赔偿，经核算数额为2,444.4元（3,348.68元－904.28元）。张斌在2017年1月29日（春节放假）和2月1日（春节调休）各加班1天，龙城卫生中心应当支付法定节假日加班费，经核算数额为212.41元（1,540元÷21.75×1天×300%）和163.68（1,780元÷21.75×1天×200%），共计376.09元。龙城卫生中心主张张斌退还停车费6,738
摘要
武汉东湖新技术开发区关东街龙城社区卫生服务中心、张斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终4168号上诉人（原审原告）：武汉东湖新技术开发区关东街龙城社区卫生服务中心，住所地武汉东湖新技术开发区龙城路*号。法定代表人：石其云，该中心院长。委托诉讼代理人：曾黄彪，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘振茹，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张斌，男，汉族，1958年9月10日出生，住武汉市洪山区。上诉……