追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终193、194号

郭兰花在百老汇公司担任技工，百老汇公司每月结算工资，每天均上班且由百老汇公司进行考勤，双方之间成立劳动合同关系。百老汇公司因经营发生困难决定提前解散，双方的劳动合同关系因此终止，终止时间应认定为2015年5月11日，百老汇公司应于合同终止前的劳动报酬及时足额支付郭兰花，百老汇公司未能履行义务，依法应当承担支付劳动报酬及相关经济补偿金的违约责任。双方一致认可拖欠的工资为17193元，原审法院对此予以确认。关于经济补偿金，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，百老汇公司依法应向郭兰花支付经济补偿金，具体按照郭兰花的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准计算，为33746.4元（5191.75×6.5=33746.4）。郭兰花主张百老汇公司未提前三十日书面通知解除合同，应当额外支付一个月的工资，原审法院认为本案双方终止劳动合同关系的原因并不符合劳动合同法第四十条规定之情形，不应适用该条款，故对郭兰花主张另行额

郭兰花在百老汇公司担任技工，百老汇公司每月结算工资，每天均上班且由百老汇公司进行考勤，双方之间成立劳动合同关系。百老汇公司因经营发生困难决定提前解散，双方的劳动合同关系因此终止，终止时间应认定为2015年5月11日，百老汇公司应于合同终止前的劳动报酬及时足额支付郭兰花，百老汇公司未能履行义务，依法应当承担支付劳动报酬及相关经济补偿金的违约责任。双方一致认可拖欠的工资为17193元，原审法院对此予以确认。关于经济补偿金，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，百老汇公司依法应向郭兰花

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终193、194号上诉人（原审原告、被告）昆山百老汇商务酒店有限公司，住所地江苏省昆山市开发区长江中路9号。法定代表人李桂珍，董事长。委托代理人江建芬，该公司员工。委托代理人腾蕾，该公司员工。被上诉人（原审被告、原告）郭兰花。诉讼代表人田华。诉讼代表人刘婷。上诉人昆山百老汇商务酒店有限公司（以下简称百老汇公司）因与被上诉人郭兰花追索劳动……