劳动合同纠纷 （2021）苏05民终6119、6120号

本案争议焦点为：1、奥村公司解除刘新劳动合同是否合法，在此基础上认定是否应支付赔偿金；2、绩效工资（年终奖）如何认定。关于焦点一，第一，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案争议系刘新对以新制定的《营业管理制度》、《业务管理制度》代替《营业部门综合管理制度》不满引发。纵观前后制度规定，确对刘新在工作权限、薪资报酬等切身利益产生实质性影响，而奥村公司未提供证据证实新制度制定符合法律规定程序，在刘新提出异议后，也未与刘新进行协商完善，损害了刘新的权益。第二，用人单位根据特约行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制，应遵循合理诚信原则。全日制劳动合同虽约定单位可以根据生产、业务需要对劳动者进行调岗，但本案用人单位调岗后

本案争议焦点为：1、奥村公司解除刘新劳动合同是否合法，在此基础上认定是否应支付赔偿金；2、绩效工资（年终奖）如何认定。关于焦点一，第一，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案争议系刘新对以新制定的《营业管理制度》、《业务

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终6119、6120号 上诉人（原审被告、原审原告）：苏州奥村阀门有限公司，住所地苏州吴中经济开发区迎春南路96-5号。 法定代表人：MURAIYONEO（村井米男），董事长。 委托诉讼代理人：张婉，君合律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：陈嘉怡，君合律师事务所上海分所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：刘新，男，1979……