劳动合同纠纷 （2018）苏02民终5077号

用人单位与劳动者的劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止。孙红霞在2013年3月15日与物业公司签订《劳务协议》时，已超过法定退休年龄50周岁；同时，双方签订的《劳务协议》明确约定双方建立劳务关系而非劳动关系，故应当认定孙红霞与物业公司存在劳务关系，孙红霞要求物业公司支付工资、加班工资、最低工资差额、赔偿金，应当按照劳务关系的法律规定以及双方约定处理。孙红霞要求物业公司支付增加工作的相应报酬，因未提供证据证明物业公司承诺支付该笔报酬，故该请求的依据不足。孙红霞、物业公司签订的《劳务协议》中提及了加班及加班工资，但未约定加班工资的计发标准，应属约定不明，并且孙红霞亦未提供证据证明存在物业公司安排加班的情况，故孙红霞要求物业公司支付加班工资，无事实依据，不予支持。由于孙红霞、物业公司之间系劳务关系，孙红霞的劳务报酬不受劳动法最低工资保障制度调整，故孙红霞主张最低工资差额，于法无据，不予支持。孙红霞要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。物业公司同意退还押金1000元，予以采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十

用人单位与劳动者的劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止。孙红霞在2013年3月15日与物业公司签订《劳务协议》时，已超过法定退休年龄50周岁；同时，双方签订的《劳务协议》明确约定双方建立劳务关系而非劳动关系，故应当认定孙红霞与物业公司存在劳务关系，孙红霞要求物业公司支付工资、加班工资、最低工资差额、赔偿金，应当按照劳务关系的法律规定以及双方约定处理。孙红霞要求物业公司支付增加工作的相应报酬，因未提供证据证明物业公司承诺支付该笔报酬，故该请求的依据不足。孙红霞、物业公司签订的《劳务协议》中提及了加班及加班工资，但未约定加班工资的计发标准，应属约定不明，并且孙红霞亦未提供证据证明存在物业公司安排

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终5077号上诉人（一审原告）：孙红霞，女，1962年2月13日生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人：陆浩存，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：无锡市江海房产物业管理有限责任公司，住所地无锡市广瑞二村**-6。法定代表人：赵岗，该公司董事长。委托诉讼代理人：许国平、包智赟，江苏东林律师事务所律师。上诉人孙红霞因与……