劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11507号

在原劳动合同到期后，用人单位应于一个月的宽限期内与劳动者签订新的劳动合同，否则应当承担相应的支付未签劳动合同双倍工资差额义务。本案盛明公司以在原劳动合同期满后曾要求金桂华续签，但双方就薪资约定未能达成一致而金桂华拒签为由，要求无须支付金桂华未签订劳动合同双倍工资差额。然而，盛明公司就其所称的曾就签订劳动合同事宜与金桂华进行协商一节，未能提交任何证据予以证明，对此应当承担举证不能的不利后果，支付金桂华未签劳动合同双倍工资差额。双方原劳动合同于2016年3月30日期满，仲裁裁决盛明公司支付金桂华2016年5月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,980元，盛明公司、金桂华对于仲裁裁决金额本身均不持异议，原审法院对此予以确认。对于盛明公司要求判令无须支付金桂华未休年休假工资的诉请，原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。盛明公司称在其公司每年春节放假时间均超出法定休假日，而多休的时间使用的系员工年休假，并提交了放假通知以印证上述主张，但在金桂华对此

在原劳动合同到期后，用人单位应于一个月的宽限期内与劳动者签订新的劳动合同，否则应当承担相应的支付未签劳动合同双倍工资差额义务。本案盛明公司以在原劳动合同期满后曾要求金桂华续签，但双方就薪资约定未能达成一致而金桂华拒签为由，要求无须支付金桂华未签订劳动合同双倍工资差额。然而，盛明公司就其所称的曾就签订劳动合同事宜与金桂华进行协商一节，未能提交任何证据予以证明，对此应当承担举证不能的不利后果，支付金桂华未签劳动合同双倍工资差额。双方原劳动合同于2016年3月30日期满，仲裁裁决盛明公司支付金桂华2016年5月1日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,980元，盛明公司、金桂

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11507号上诉人（原审原告）：上海盛明时装设计服务有限公司，住所地上海市闵行区颛兴东路1277弄30号。法定代表人：张永康，执行总经理。委托诉讼代理人：解玉琴，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王冰，安徽承义律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）：金桂华，男，1962年8月19日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：华辉，男……