劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5465号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。根据本案查明的事实，双方劳动关系于2016年7月31日终止，至于原因，良峰公司在一审中对此陈述称“因政府产业调整，要求公司在2016年7月把厂关闭，公司在当月发布公告。”该表述说明良峰公司因当地政府产业结构调整而决定关闭公司，属于客观情况发生重大变化的情形，该情形足以导致双方劳动合同无法履行。因此，在证据证明双方曾就变更劳动合同内容达成协议的情况下，良峰公司可以行使无过失性辞退的权利。鉴于在仲裁审理中，良峰公司的代理人明确同意支付未提前三十日通知的替代期工资2,200元，而万奎对此并未提起诉讼，故依据现有证据并结合良峰公司的陈述，一审法院对良峰公司的诉求不予支持，并无不当，一审判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海良峰金属铸造有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。根据本案查明的事实，双方劳动关系于2016年7月31日终止，至于原因，良峰公司在一审中对此陈述称“因政府产业调整，要求公司在2016年7月把厂关闭，公司在当月发布公告。”该表述说明良峰公司因当地政府产业结构调整而决定关闭公司，属于客观情况发生重大变化的情形，该情形足以导致双方劳动合同无法履行。因此，在证据证明双方曾就变更劳动合同内容达成协议的情况下，良峰公司可以行使无过失性辞退的权利。鉴于在

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5465号上诉人(原审原)：上海良峰金属铸造有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：何正荣，经理。委托诉讼代理人：沈卫民。被上诉人(原审被告)：万奎，男，1990年2月16日出生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市。委托诉讼代理人：刘光琴，上海国年律师事务所律师。上诉人上海良峰金属铸造有限公司(以下简称“良峰公司”)因与被上诉人万奎劳动合同……