劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7744号

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赛默飞世尔公司解除龙梅的《员工违纪处分决定书》列明了龙梅存在两项违纪事宜，其一为龙梅无故缺席公司重要活动，即未至上海参与面谈事宜的问题，因赛默飞世尔公司并未明确龙梅该行为违反具体何种规章制度，以此为由解除劳动关系，缺乏合理性。原审法院对该节行为本身是否成立，不做赘述。其二为龙梅无故缺勤、连续旷工三天的问题。审理中，龙梅确认其并未参加2016年3月8日至2016年3月10日在西安召开的会议。对此，原审法院认为，劳动关系的重要特点即在于劳动者与用人单位之间既具有平等性又具有人身隶属性，劳动者理应服从用人单位正常的工作安排。2016年2月25日赛默飞世尔公司向龙梅发出的电子邮件中已明确载明龙梅需要参加赛默飞世尔公司在西安的工作会议，并要求员工对相应邮件予以反馈。赛默飞世尔公司基于正常的经营管理，向龙梅作出的工作安排，实

在劳动关系中，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。作为劳动者亦应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赛默飞世尔公司解除龙梅的《员工违纪处分决定书》列明了龙梅存在两项违纪事宜，其一为龙梅无故缺席公司重要活动，即未至上海参与面谈事宜的问题，因赛默飞世尔公司并未明确龙梅该行为违反具体何种规章制度，以此为由解除劳动关系，缺乏合理性。原审法院对该节行为本身是否成立，不做赘述。其二为龙梅无故缺勤、连续旷工三天的问题。审理中，龙梅确

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7744号上诉人（原审原告）：龙梅，女，1978年7月7日出生，汉族，户籍地四川省成都市青羊区。委托诉讼代理人：刘蓝，四川泰仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赛默飞世尔科技（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区德堡路379号8幢。法定代表人：GIANLUCAPETTITI。委托诉讼代理人：莫非，北京大成（上海）律师事务……