劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第4926号

本案争议的焦点有四个，其一是陈少红的入职时间；其二是陈少红的离职时间；其三是陈少红的月平均工资；其四是双方劳动关系解除的原因。关于陈少红的入职时间。因陈少红提交的《离职证明》中载明入职时间为2012年2月1日，而深圳市良源通科技有限公司又给陈少红发放了2012年1月份的工资，原审判决据此认定陈少红入职时间为2012年1月1日，本院予以采信。关于陈少红的离职时间，因深圳市良源通科技有限公司不能提供证据推翻《离职证明》所载明的离职时间，陈少红主张以《离职证明》记载的时间为准，具有一定的合理性，本院以采信。关于陈少红的月平均工资，深圳市良源通科技有限公司主张打入陈少红账户的部分工资为李瑛珉工资，结合有陈少红签名的工资表，深圳市良源通科技有限公司的主张具有一定的合理性，原审法院据此认定2012年1月份至5月份陈少红的实发工资分别为5315元、6305元、6305元、6305元、6305元，本院予以确认。至于双方劳动关系解除的原因，因双方均无直接证据证明，原审判决视为协商一致解除劳动合同，本院予以认可。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。双方上诉人的上诉请求均不成立，本院予以驳回。根据《中

本案争议的焦点有四个，其一是陈少红的入职时间；其二是陈少红的离职时间；其三是陈少红的月平均工资；其四是双方劳动关系解除的原因。关于陈少红的入职时间。因陈少红提交的《离职证明》中载明入职时间为2012年2月1日，而深圳市良源通科技有限公司又给陈少红发放了2012年1月份的工资，原审判决据此认定陈少红入职时间为2012年1月1日，本院予以采信。关于陈少红的离职时间，因深圳市良源通科技有限公司不能提供证据推翻《离职证明》所载明的离职时间，陈少红主张以《离职证明》记载的时间为准，具有一定的合理性，本院以采信。关于陈少红的月平均工资，深圳市良源通科技有限公司主张打入陈少红账户的部分工资为李瑛珉工资，结合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4926号上诉人（原审原告）深圳市良源通科技有限公司。法定代表人段祎，总经理。委托代理人周虹，广东海埠律师事务所律师。委托代理人田晓妮。上诉人（原审被告）陈少红。委托代理人汤彩霞，广东华商律师事务所律师。原审第三人深圳市良源通技术发展有限公司。法定代表人段祎。上诉人深圳市良源通科技有限公司、陈少红因劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山……