确认劳动关系纠纷 （2018）渝05民终346号
裁判要旨
劳动关系是否成立的重要认定标准之一为用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在本案中，向先育称其由案外人王安强的下属张细华进行管理，从张细华处以借支方式领取工资，其与盾皓公司存在劳动关系，但并无证据证明张细华和王安强是盾皓公司工作人员，即张细华和王安强是代表盾皓公司对向先育管理并发放劳动报酬，因此向先育举示的证据不足以证明向先育、盾皓公司双方存在劳动关系，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，遂判决：驳回向先育的诉讼请求。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。本案二审查明的事实与一审一致。本院认为：本案争议焦点为：上诉人与被上诉人从2016年12月9日至2017年11月29日期间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
摘要
向先育与重庆盾皓物流市场管理有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终346号上诉人（原审原告）：向先育，男，汉族，1979年3月8日生，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：周武，重庆向道律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋丽萍，重庆向道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆盾皓物流市场管理有限公司。住所地：重庆市九龙坡区石桥铺石新路83号，统一社会信用代码：91500107578986574Q。法定代表人……