确认劳动关系纠纷 （2018）川01民终2055号
裁判要旨
根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。用工之日，是指用人单位对劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训，直接安排劳动者进入实际的工作状态等。本案中，向建于2017年8月2日到安鲜达公司的成都一站应聘，于2017年8月3日在站内熟悉工作流程，于8月4日、5日跟随安鲜达公司员工进行送货，故向建自2017年8月3日起即与安鲜达公司存在事实劳动关系。安鲜达公司认为向建系在应聘过程中，成都一站对其并无录取权限，向建只是处于试工阶段，试工合格以后才能到安鲜达公司办理入职手续，双方并未达成用工合意，也未签订劳动合同，故主张双方不存在劳动关系的理由不成立，一审法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认向建自2017年8月３日起与安鲜达公司存在事实劳动关系。案件受理费5元，由安鲜达公司负担。二审审理中双方当事人均未提交新的证据。二审查明
摘要
四川安鲜达物流科技有限公司、向建确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2055号上诉人（原审原告）：四川安鲜达物流科技有限公司，住所地:中国（四川）自由贸易试验区成都市双流区西航港街道口岸路456号。法定代表人：康晓杰。委托诉讼代理人：蒋韬，北京大成（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春雨，北京大成（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：向建，男，1990年7月9日出生，汉族，住四川省阆中市……