劳动合同纠纷 （2016）渝01民终4560号

双方的争议焦点在于：1、2015年6月1日至19日的工资金额；2、双方解除劳动关系的时间以及经济补偿金是否应当支付；原告是否享受了年休假；3、未签订劳动合同双倍工资差额是否应当支付；4、包月南是否享受了年休假；5、休息日加班工资、节假日加班工资是否应当支付。一审法院分别评述如下：第一、关于2015年6月1日至19日的工资金额。2015年6月1日至19日期间，包月南提供了劳动，邦泰公司应支付工资。包月南该月之前的12个月平均工资为3721.75元/月[（3700元/月×9个月+6700元+1321元+3340元）÷12个月]，故邦泰公司应支付包月南2015年6月1日至19日期间的工资2566.72元（3721.75元/月÷21.75天×15天）。第二、关于双方劳动关系的解除时间及经济补偿金是否应当支付。包月南以邦泰公司未依法购买社保、未享受过未休年休假待遇、未签订书面劳动合同为由向邦泰公司提出解除劳动关系，邦泰公司应支付经济补偿金。邦泰公司于2015年6月19日收到解除劳动关系通知书，应认定双方劳动关系于同年6月19日解除。根据前述查明的工资，包月南解除劳动关系前12个月的平均工资为37

双方的争议焦点在于：1、2015年6月1日至19日的工资金额；2、双方解除劳动关系的时间以及经济补偿金是否应当支付；原告是否享受了年休假；3、未签订劳动合同双倍工资差额是否应当支付；4、包月南是否享受了年休假；5、休息日加班工资、节假日加班工资是否应当支付。一审法院分别评述如下：第一、关于2015年6月1日至19日的工资金额。2015年6月1日至19日期间，包月南提供了劳动，邦泰公司应支付工资。包月南该月之前的12个月平均工资为3721.75元/月[（3700元/月×9个月+6700元+1321元+3340元）÷12个月]，故邦泰公司应支付包月南2015年6月1日至19日期间的工资2566.7

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4560号上诉人（原审原告）：包月南。委托诉讼代理人：高利娟，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆邦泰人力资源管理有限公司。法定代表人：刘建明，总经理。被上诉人（原审被告）：中国航空技术国际工程有限公司重庆分公司。负责人：刘颖杰，总经理。委托诉讼代理人：杨军威，系该公司员工。上诉人包月南因与被上诉人中国航空技术……