劳动合同纠纷 （2021）粤03民终2742号

本案系劳动合同纠纷。根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明.上诉人主张其与徐伟玲存在口头合作协议，应提供证据证明，现上诉人未提供证据证明该主张，应承担举证不能的不利后果。一审法院认定双方未签订劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额符合法律规定，本院予以维持。上诉人主张被上诉人提交的微信截图没有原件，不能作为证据。本院认为被上诉人提交了与店长、王某的微信聊天截图作为初步证据证明其业绩提成，上诉人对此不予认可但并未提交有效证据进行反驳，上诉人的证据达到了民事诉讼高度盖然性的证明标准。一审法院根据现有证据采信被上诉人的主张核算出上诉人应支付被上诉人2019年11月1日至2019年11月23日期间工资4333.07元，处理正确，本院予以维持。综上，上诉人深圳市良木古法小儿推拿保健有限公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市良木古法小儿推拿保健有

本案系劳动合同纠纷。根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明.上诉人主张其与徐伟玲存在口头合作协议，应提供证据证明，现上诉人未提供证据证明该主张，应承担举证不能的不利后果。一审法院认定双方未签订劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额符合法律规定，本院予以维持。上诉人主张被上诉人提交的微信截图没有原件，不能作为证据。本院认为被上诉人提交了与店长、王某的微信聊天截图作为初步证据证明其业绩提成，上诉人对此不予认可但并未提交有效证据进行反驳，上诉人的证据达到了民事诉讼高度盖然性的证明标准。一审法院根据现有证据采信被上诉人的主张核算出上诉人应支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2742号上诉人（原审原告）：深圳市良木古法小儿推拿保健有限公司，住所地广东省深圳市南山区南山街道学府社区南山大道2002号光彩新天地21A7，统一社会信用代码91440300MA5DLCDF0W。法定代表人：王丹。被上诉人（原审被告）：徐伟玲，女，汉族，1974年7月30日出生，身份证住址黑龙江省哈尔滨市道里区。上诉人深圳市良木古法……