劳动合同纠纷 （2017）粤03民终374-377号

四案争议的焦点在于金宏威公司是否应当支付张克海、徐照光、刘军、甘超群被迫解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资、2016年2月1日至2016年3月15日期间停工工资以及律师费。根据查明的事实，金宏威公司在2016年3月16日收到张克海、徐照光、刘军、甘超群发出《被迫解除劳动合同通知书》之时，确实存在未及时支付四人2016年1月工资的事实，张克海、徐照光、刘军、甘超群据此与金宏威公司解除劳动合同，并要求金宏威公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原审认定金宏威公司应当支付四人解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以确认。原审核算解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，并无不当，金宏威公司上诉要求不予支付解除劳动合同经济补偿金以及张克海、徐照光、刘军、甘超群上诉要求将其他不属于离职前十二个月平均工资计算基数的款项加入计算经济补偿金，均缺乏依据，本院均不予支持。金宏威公司提交的春节放假安排不足以证实金宏威公司已安排张克海、徐照光、刘军、甘超群休年休假，故对其要求不予支付年休假工资的上诉请求不予支持。张克海、徐照光、刘军、甘超群上诉要求将其他不属于《企业职工带

四案争议的焦点在于金宏威公司是否应当支付张克海、徐照光、刘军、甘超群被迫解除劳动合同经济补偿、未休年休假工资、2016年2月1日至2016年3月15日期间停工工资以及律师费。根据查明的事实，金宏威公司在2016年3月16日收到张克海、徐照光、刘军、甘超群发出《被迫解除劳动合同通知书》之时，确实存在未及时支付四人2016年1月工资的事实，张克海、徐照光、刘军、甘超群据此与金宏威公司解除劳动合同，并要求金宏威公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原审认定金宏威公司应当支付四人解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以确认。原审核算解除劳动合同经济补偿金符合法律

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终374-377号374号案上诉人（原审原告）张克海。375号案上诉人（原审原告）徐照光。376号案上诉人（原审原告）刘军。377号案上诉人（原审原告）甘超群。上列上诉人共同委托代理人梁伟东，广东国晖律师事务所律师。上列上诉人共同委托代理人卓炜，广东国晖律师事务所律师。374-377号案上诉人（原审被告）深圳市金宏威技术有限责任公司。法……