劳动争议 （2019）粤0113民初3396号
裁判要旨
本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。 加海公司及周东良均未就仲裁裁决关于确认双方在2017年8月8日至2018年9月30日期间存在劳动关系的裁决项提起诉讼，故本院确认双方在2017年8月8日至2018年9月30日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 加海公司虽主张未签订书面劳动合同责任在周东良，但未能举证予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对加海公司的主张不予采纳。 本案中，周东良于2018年11月22日首次向加海公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2017年9月8日至2017年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，故加海公司应向周东良支付2017年11月23日至2018年8月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额。 诉讼中，加海公司虽主张周东良的工资构成为基本工资1500元+补贴1000元+提成，每月工资
摘要
广州加海生物科技有限公司与周东良劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初3396号原告：广州加海生物科技有限公司，住所地广州市番禺区。 法定代表人：杨伟创。 委托诉讼代理人：陈志胜，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。 被告：周东良，男，1990年11月10日出生，汉族，住广东省五华县。 委托诉讼代理人：吴雷，广东芳华律师事务所律师。 原告广州加海生物科技有限公司（以下简称“加海公司”）与被告周东良劳……