劳动争议 （2018）粤03民终9187号
裁判要旨
刘茂斌与志宏祥公司之间存在劳动关系，双方的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、志宏祥公司是否应当配合刘茂斌做离职职业健康检查；二、志宏祥公司是否应当向刘茂斌支付2017年9月3日至职业体检出结果之日的工资。对于第一个争议焦点，志宏祥公司于本案一审期间确认刘茂斌工作过程中会有塑胶粉尘及机器轰鸣声，志宏祥公司虽主张刘茂斌的工作岗位不属于接触职业病危害的作业的岗位，并于本案二审庭审期间提交一份《工作场所职业病危害因素检测与评价报告》予以证明，因该评价报告并未对注塑车间的塑胶粉尘及机器噪声做出检测，且依据《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条的规定，用人单位应当对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。一次检测评价结果无法证明刘茂斌的工作岗位不存在职业病危害因素。故本院对于志宏祥公司的上诉主张不予采信。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离
摘要
刘茂斌与志宏祥公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终9187号上诉人（原审原告）：刘茂斌.上诉人（原审被告）：深圳市志宏祥模具有限公司。法定代表人：欧阳承志，总经理委托诉讼代理人：万利琼。委托诉讼代理人：吴晓冰。上诉人刘茂斌与上诉人深圳市志宏祥模具有限公司（以下简称志宏祥公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初21666号民事判决，向本院……