保安服务合同纠纷 （2019）粤19民终4445号

胡明火造成交通事故其本身存在次要责任，该责任不应由精诚卫士公司承担，且胡明火已在交通事故案件中得到赔偿，故精诚卫士公司无需再向胡明火支付医疗费。七、解除劳动关系的时间及原因：胡明火主张经双方协商一致于2018年6月20日解除与精诚卫士公司的劳动关系；精诚卫士公司主张胡明火自2017年5月18日起开始旷工，属于自动离职，但精诚卫士公司并没有书面通知胡明火回公司上班，也没有就胡明火旷工一事作出任何书面的处理决定。一审法院认为，胡明火在2017年9月15日被认定工伤时，精诚卫士公司仍以胡明火用人单位的身份参与了工伤认定，表明2017年5月18日后双方的劳动关系并未解除，且精诚卫士公司没有提交任何证据证明胡明火在第一次住院治疗医嘱休息期满之日即2017年5月17日起存在旷工的行为，故一审法院对于精诚卫士公司该主张不予采信。精诚卫士公司作为用人单位应对劳动者的离职情况负有举证责任，其未能提供证据证明胡明火的离职时间及原因，应承担举证不能的责任，故一审法院采信胡明火主张的离职时间，认定双方解除劳动关系的时间为2018年6月20日。八、申请劳动仲裁的时间：2018年7月6日。九、胡明火仲裁请求：1.

胡明火造成交通事故其本身存在次要责任，该责任不应由精诚卫士公司承担，且胡明火已在交通事故案件中得到赔偿，故精诚卫士公司无需再向胡明火支付医疗费。七、解除劳动关系的时间及原因：胡明火主张经双方协商一致于2018年6月20日解除与精诚卫士公司的劳动关系；精诚卫士公司主张胡明火自2017年5月18日起开始旷工，属于自动离职，但精诚卫士公司并没有书面通知胡明火回公司上班，也没有就胡明火旷工一事作出任何书面的处理决定。一审法院认为，胡明火在2017年9月15日被认定工伤时，精诚卫士公司仍以胡明火用人单位的身份参与了工伤认定，表明2017年5月18日后双方的劳动关系并未解除，且精诚卫士公司没有提交任何证据

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4445号上诉人（原审被告）:胡明火，男，1984年1月2日出生，汉族，住湖北省通城县，委托诉讼代理人：黄丽群，北京市交通律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗坤，广东立慧律师事务所律师。上诉人（原审原告）:广东精诚卫士保安服务有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区红山一街3号。统一社会信用代码为91441900304067423P……