保安服务合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第06197号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2010年5月25日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2014年12月10日，原告收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，被告解除劳动关系的意思表示即到达原告，双方劳动关系解除。故原、被告之间本次劳动关系存续期间为2010年5月25日至2014年12月10日。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金19443元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2010年5月25日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2014年12月10日，原告收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，被告解除劳动关系的意思表示即到达原告，双方劳动关系解除。故原、被告之间本次劳动关系存续期间为2010年5月25日至2014年12月10日。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金19443元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06197号上诉人（原审原告）李龙海。委托代理人李飞，身份律师，单位地址重庆博爱兴律师事务所。被上诉人（原审被告）重庆中渝保安服务有限公司。委托代理人肖丽，身份当事人的工作人员，单位地址重庆中渝保安服务有限公司。委托代理人黄煜，身份基层法律服务工作者，单位地址重庆中渝保安服务有限公司。上诉人李龙海因与被上诉人重庆中渝保安服务有限公……