保安服务合同纠纷 （2020）苏04民终5060号

解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。在劳动关系存续期间，劳动者应履行劳动义务并享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。章卫忠主张兰花保安公司支付补偿金，章卫忠收到兰花保安公司续订劳动合同通知后未作出答复，其与高科公司于2019年5月26日建立事实劳动关系并实际履行相关工作，章卫忠与兰花保安公司的劳动合同终止非公司所致，兰花保安公司无须向章卫忠支付补偿金。章卫忠主张加班费，应当受到一年仲裁时效的限制，本案仅审理申请仲裁前一年即2018年6月10日至2019年6月10日的加班工资。章卫忠未提供证据证明存在延长工作时间，考虑章卫忠实际休息天数远超过正常休息日，可以推断兰花保安公司通过安排调休方式对其出勤进行处理，安排调休未违反法律规定，章卫忠主张延长工作时间的加班工资及双休日加班工资，不予支持。根据章卫忠出勤情况可以确认其在2018年6月10日至2019年6月10日期间法定节假日加班7天，结合其基本工资及常州市最低工资标准，确认兰花保安公司应向章卫忠支付法定节假日加班工资计1,950.34元。章卫忠主张高温费，亦应适用仲

解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。在劳动关系存续期间，劳动者应履行劳动义务并享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。章卫忠主张兰花保安公司支付补偿金，章卫忠收到兰花保安公司续订劳动合同通知后未作出答复，其与高科公司于2019年5月26日建立事实劳动关系并实际履行相关工作，章卫忠与兰花保安公司的劳动合同终止非公司所致，兰花保安公司无须向章卫忠支付补偿金。章卫忠主张加班费，应当受到一年仲裁时效的限制，本案仅审理申请仲裁前一年即2018年6月10日至2019年6月10日的加班工资。章卫忠未提供证据证明存在延长工作时间，考虑章卫

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终5060号上诉人（原审原告）：章卫忠，男，1970年1月9日生，汉族，住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：周宏斌，北京市盈科（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴卫平，北京市盈科（常州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：常州市兰花保安服务有限公司，住所地江苏省常州市新**黄山路****。统一社会信用代码913204115753……