劳动争议 （2018）湘05民终228号

认定劳务关系或劳动关系，必须以实际从业为前提，自1994年至今，崀山旅游业务由三个不同的公司专属经营，分别是崀山旅游公司、某某公司和恒源公司，由国营到民营再到国营，主体不同，企业所有制不同，对三个阶段不同公司与不同船、排工之间的用人关系的认定也应从主体资格、诉讼时效、认定事实等方面区分处理。现有证据证明恒源公司对之前在某某公司工作的船、排工的录用不是自然承继和全盘接收，而是采取重新招录的方法，有恒源公司的培训手续、每年一签的运输合同为证。林飞从未在恒源公司从业，且在2008年前已自愿离开，放弃漂流工作，目前起诉的被告为恒源公司，一是被告主体不适格，二是已过诉讼时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决:驳回林飞的全部诉讼请求。案件受理费10元，由林飞负担。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，林飞一审自述1998年2月受崀管处聘用担任船排工，二审上诉称1996年2月受聘开始担任船排工，相互矛盾，以一审自述为准。本院经审理查明的事实与一审查明的一致，对原判认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人林飞自1

林飞与湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘05民终228号上诉人（原审原告）：林飞。被上诉人（原审被告）：湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司。法定代表人：陈雁洲，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹大贵，湖南南天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李有汉。上诉人林飞因与被上诉人湖南崀山恒源国际旅游发展有限公司（以下简称恒源公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省新宁县人民法院于二○一七年九月二十一日……