劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第958号

根据陈文芳签字确认的工资单及陈文芳工时定额表显示，陈文芳应属于计件工资，故对陈文芳认为其属于计时工资的说法不予采信。对于铨天公司提供的计件产量及单价，虽陈文芳认为不清楚，但经与陈文芳工资单及其工时定额表核对相符，故对此予以确认。对于工资单中的“加班补贴”一栏，因在铨天公司提供的工时定额表中写明为“流动项补贴”，且根据陈文芳属于计件工资的性质，认定该补贴实质应为流动项补贴而非加班补贴。对于陈文芳的考勤情况，陈文芳提供的考勤表系照片打印件，铨天公司不予确认，陈文芳亦未提供其他证据证明其考勤，故对此不予采信。用人单位在对劳动者实施劳动管理过程中应负有保管劳动者相关考勤记录的责任，现铨天公司提供了陈文芳的考勤记录，虽陈文芳不认可其真实性，但未提供相反证据证明，故对铨天公司提供的考勤记录予以采信。根据陈文芳的考勤记录，陈文芳并不存在制度工作日加班及法定节假日加班情况，故对陈文芳要求铨天公司支付其2012年8月至2013年11月期间制度工作日延时加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。陈文芳存在双休日加班情形，因陈文芳每月领取的计件工资中已包含了一倍的加班工资，故铨天公司还应根据陈文芳工

根据陈文芳签字确认的工资单及陈文芳工时定额表显示，陈文芳应属于计件工资，故对陈文芳认为其属于计时工资的说法不予采信。对于铨天公司提供的计件产量及单价，虽陈文芳认为不清楚，但经与陈文芳工资单及其工时定额表核对相符，故对此予以确认。对于工资单中的“加班补贴”一栏，因在铨天公司提供的工时定额表中写明为“流动项补贴”，且根据陈文芳属于计件工资的性质，认定该补贴实质应为流动项补贴而非加班补贴。对于陈文芳的考勤情况，陈文芳提供的考勤表系照片打印件，铨天公司不予确认，陈文芳亦未提供其他证据证明其考勤，故对此不予采信。用人单位在对劳动者实施劳动管理过程中应负有保管劳动者相关考勤记录的责任，现铨天公司提供了陈文

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第958号上诉人（原审原告）陈文芳。委托代理人陈李毅，上海市方正律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海铨天箱包有限公司。法定代表人孙金堂。委托代理人王卫林，上海知者律师事务所律师。上诉人陈文芳、上诉人上海铨天箱包有限公司（以下简称铨天公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第268号民事判……