劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第3696号

一、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位要举证证明其规章制度的合法性，即规章制度经过民主程序制定并且已经向劳动者公示。本案中，兆通公司提供的制度汇编形成于2010年12月，而兆通公司要求张春永等员工签字学习进行培训的时间是在2010年11月份，兆通公司提供的照片等公示时间显示是在2010年12月14日，即该制度汇编尚未公示即已经要求员工进行学习或征求员工意见。依照法律规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，但是兆通公司并未提供相关证据证明其提供的规章制度汇编经过了上述程序，提供有张春永签字的仅是签到簿，并非就规章制度讨论所进行的签名，故对于兆通公司制定的规章制度的合法性，原审法院依法不予认可

一、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位要举证证明其规章制度的合法性，即规章制度经过民主程序制定并且已经向劳动者公示。本案中，兆通公司提供的制度汇编形成于2010年12月，而兆通公司要求张春永等员工签字学习进行培训的时间是在2010年11月份，兆通公司提供的照片等公示时间显示是在2010年12月14日，即该制度汇编尚未公示即已经要求员

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第3696号上诉人（原审原告）徐州兆通客运有限公司，住所地徐州市复兴南路119号。法定代表人祖伯鸿，该公司董事长。委托代理人李晓明，该公司法律顾问。委托代理人杜庆全，该公司宣武站站长。上诉人（原审被告）张春永。委托代理人刘雪，江苏义行律师事务所律师。委托代理人张莺，江苏义行律师事务所实习律师。上诉人徐州兆通客运有限公司（以下简称兆通公司……